Service-Romane – ein Phänomen, das mit dem Leben junger Mannschaften verbunden ist. Wissenschaftler behaupten sogar, angeblich Angestellten zu sein, die in einer Mittagspause Sex zulassen, eine höhere Produktivität haben. Es gibt jedoch keine Forschung, welche Konsequenzen droht, um die Frivolität umzudrehen. Experten Psychologen erzählten, wie nach intimer Verbindung mit einem Kollegen die normalen Arbeitsbeziehungen im Büro wiederherstellen. Und die Personelisten teilten Informationen, da Novosibirsk-Arbeitgeber auf solche Beziehungen der Mitarbeiter reagieren.
Wie es passiert
Am häufigsten können sich die Beziehungen in den Wänden des Büros als Arbeiter, die an dem Bereich der Versicherung, dem touristischen Geschäft, sowie auf Vermarkter und Top-Manager sind. Weniger häufig sind Service-Romane auf dem Gebiet des Automobilgeschäfts und im Bereich Rohstoffe.
Dies kann auf beide spezifischen Tätigkeiten zurückzuführen sein, in denen sowohl spezifische Tätigkeiten, wo im Team am häufigsten ein Gender-Skew gibt, und einfach durch die Zurückhaltung von Vertretern dieser Branchen, unter den Kollegen potenzieller Satelliten des Lebens zu sehen, gefunden im Februar 2014 Headhunter Forschung.
Unter den Hauptgründen treiben die Menschen an Sex bei der Arbeit, Experten anrufen: Sex zum Karrierewachstum, Sex für Sex und Sex als eine der Möglichkeiten, eine Familie zu schaffen.
34% der Befragten in Nowosibirsk-Unternehmen schreiben auf einander in der Arbeit der leidenschaftlichen Anerkennung in Kommunikatoren und SMS, und werfen Sie die überfällige volle Ansichten, 17% erlauben sich, Umarmungen und Küsse zu essen, und 12% sind intime Nähe.
Es gibt jedoch auch die Rückseite der Medaille. Zufälliger, Einweg-Sex kann das ehemalige ruhige Leben im Arbeitsbereich vergiften.
„Sehr oft spontaner Sex während oder nach einer Unternehmenspartei wird für Mitarbeiter ein ernstes Problem. Erstens verbieten oft die Firmen die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufgrund der Möglichkeit des Interessenkonflikts.
Wenn diese Art von Beziehung in der Firma aufgetreten ist, die im Corporate Code oder anderen Dokumenten den Mangel an persönlichen Beziehungen im Büro registriert ist, gilt dies für viele Dienstleistungen und Privatunternehmen Nowosibirsk – neben dem Gefühlskomplex – Schande, Peinlichkeit, Unbeholfenheit – kann eine ernsthafte Tiefverletzung sein.
Teilweise auch weil dabei – sowohl der Kerl als auch das Mädchen – in vielerlei Hinsicht in der Macht eines anderen Partners sind. Wenn es davon bekannt ist, können Sie ernsthafte Sanktionen folgen, bis zur Entlassung, dem Geschäfts- oder offiziellen Ruf leiden. Möglichkeiten für bewusste und unbewusste Erpressung. Manchmal sind die Konsequenzen so schwer, dass sie zu neurotischem Weg führt. Die Leute sind krank. Nach dem Unternehmen gehen sie nicht zur Arbeit, chronische Erkrankungen sind verschärft. Menschen wenden sich an einen Psychotherapeuten, um sich selbst zu verstehen und diese unangenehmen Gefühle und deren Konsequenzen zu überwinden – die Sehr Neurotion „, sagt die Klinik der Sexologen Igor Lyakh.
Ein weiterer häufiger Gagging-Faktor ist einer der Partner, oft in Ehe oder nicht registrierten, aber stabilen Beziehungen. Versuche, sich selbst zu rechtfertigen: „Ich war / war getrunken“ „, begann er zum ersten Mal zu Pester“ in der Regel, führte dazu, dass ein Teil der Wut des Ereignisses an einen zufälligen Kommunikationspartner verschieben möchte. Es scheint, dass Igor Lyakh fortsetzt, die Menschen erlebten warme Gefühle, etwas Zärtlichkeit und dann scharfes Wechselzeichen. Anstatt Beziehungen zu klären, versuchen Partner, sich voneinander zu schützen, der manchmal sogar zur Verschlechterung der Kommunikation und der Atmosphäre im Team führt. Als sie anfingen, dachten sie nicht an diese Art von möglichen Folgen. Und diese Erfahrung zu erwerben, wütet mich die Menschen von den Servicenromanen für den Rest des Lebens ab.
Gott verbietet einen Kollegen ..
„Leider, in Russland, früher oder später, einer der Partner, versuchen Sie in der Tat sogar ein Mädchen, diese geheime Tatsache irgendwo zu nutzen. Sie müssen immer noch aufmerksam sein, da die Vereinbarung gebrochen werden kann. Die am besten korrektste Leistung aus der aktuellen Situation kann manchmal von der Firma entlarzwehen „, sagte Lyakh.
Kollegen können anders sein, sowie ihre Haltung der Tatsache, dass die Cookisten Sex hatten. Es kann ekelhaft, Neid, Eifersucht, Ressentiments, Angstzustände usw. sein.
„Wenn ein Team sich dessen bewusst ist, der eine flüchtige Leidenschaft ergreift, wird es wahrscheinlich, dass es wahrscheinlich die Schamgefühle verfolgt, und als Folge, Schuld. Dann musst du erklären, dass die Situation niemanden passierte, aber zwei Leute. Erklären Sie sich selbst, die zu Sex führten und wie es nicht wiederholt wird. Dies gewährleistet die Wiederherstellung des internen Gleichgewichts. Wenn jemand aus dem Team absichtlich an Sie klammert, dann ist es mit dieser Person es wert, zu reden.
Sie müssen niemanden schlagen, sonst wird es zur Entsäuerung führen. Sie können eine Person eine direkte Frage stellen: „Sie möchten darüber sprechen, was zwischen mir und jemand anderem war?“
Wenn er sagt: „Ja“, dann erklären Sie, dass Sie nicht zu diesem Thema sprechen werden. Schwer. Pereklorität. „Bitte lass mich nicht mehr auf!“Normalerweise, wenn sie sich an einem Kollegen anhalten, und das reagiert nur emotional – beginnt sich ärgerlich zu sein, gehen Sie irgendwo – sie tun es weiter. Die direkte Frage am Rande, er schlägt den Angreifer aus dem Messgerät, sagte ein Spezialist des Internationalen Instituts für Psychologie und Psychotherapie, ein Psychiater, Psychotherapeut Arseny Gusev.
Eifersucht – eine Kerbe, die sowohl eine starke als auch eine starke Hälfte der Menschheit trifft. Trotz der Tatsache, dass Partner einverstanden sind, dass der Sex nichts mit nichts bedeuten, kann auf dem unbewussten Niveau das Gefühl der Eifersucht einbezogen und vergiften.
Sicher, die Situation zu beheben
„Wenn es noch Sex gab, unabhängig davon, ob diese Beziehungen fortgesetzt werden oder eine Lücke geplant ist, sollten Sie auf die Stellungnahme des zweiten Partners aufmerksam sein. Das erste, was man tun soll, ist klarzustellen: „Was war es zwischen uns??»Versuchen Sie nicht, bereits am nächsten Tag zu sprechen. Gib uns die Gelegenheit, mit Gedanken zusammenzukommen und nach einer Weile zu reden. Beachten Sie zunächst die Handlungen und Maßnahmen, um zu verstehen, dass eine andere Person fühlt.
Am zweitens ist der dritte Tag kein Geschäftsessen und diskutiert die aktuellen Umstände.
Wenn beide zu dem Schluss kommen, dass dies eine Aktion unter dem Einfluss eines zufälligen Impulses ist, dann angemessen, um den Partner zu informieren, dass Sie Freunde bleiben möchten. Wenn möglich, werden wir es vergessen, verstecken und wir werden weiter leben und arbeiten, als ob nichts passiert ist. Wenn diese Art der Diskussion auftritt, ist es nicht in Ordnung, aber Sie haben versucht, zu einer Vereinbarung zu kommen „, schloss Igor Lyakh.
Ist es „Schaffell-Dressing“ wert??
Mehrere Experten sagen, dass die Qualität des Sex in der Dienstleistung nicht so hoch ist, wie ich möchte. Natürlich können Sie die Möglichkeit einer langen Zeit, in der Nähe miteinander zu sein, ermöglicht Ihnen, dass Sie längst den Sex einstellen, bevor es umgesetzt wird. Aber nur ein Service und ein dauerhafter Bekanntschaft verhängt Ihr Verhalten in der Nähe einen Druck auf Ihr Verhalten. Es besteht die Möglichkeit, dass die Beziehungen eine freundliche Tönung erwerben, und Sex wird gesucht. Das Adrenalin wird interpretiert und das Adrenalin, das der Körper den Teilnehmern von ungeplanten Böden innerhalb des Büros liefert.
„Ja, und echte verliert oft die Fantasie stark“. Goldene Wörter. „- Kommentare zum Internet Lula.
„Von meiner eigenen Erfahrung – den Heizer nicht wert. Obwohl dies zu verstehen ist, brauchen Sie jedoch wie immer, um auf die Moppwindel zu treten . Ich suche die Genehmigung Ihrer Handlungen überall (Internet, Freunde, Ehefrau: -d: -d) und) undwillige Besatzung, weil Sie am Ende bezahlt werden, und nicht jemand anderes. In Anbetracht dessen, dass das gesamte Geheimnis offensichtlich wird, arbeitet Ihr Freund nebenan, und die Geschwindigkeit der Informationsübertragung im Team über der Klanggeschwindigkeit, für Abenteuer ! Bedrohungsabenteuer – Die Essenz ist ein temporäres Phänomen, im Gegensatz zu Kopfschmerzen und Sediment auf der linken Seite der Brust. „- teilt die Erfahrung von Kloss.
Spezialisten werden daran erinnert – natürlich das Sexualleben aller mit jedem und ist nicht auf irgendetwas beschränkt, mit Ausnahme der eigenen Installationen einer Person hier. Inzwischen rufen Psychotherapeuten an, um Sex mit Kollegen zu verlassen.
„Wenn Sie die Gelegenheit haben, nicht an Sex in den Mauern der Firma, Unternehmen zu denken, ist es besser und es ist besser, es außerhalb der Arbeit zu tun. Dies wird das Gesicht zwischen der Karriere und dem persönlichen Leben retten. Wird persönliche Beziehungen tiefer und kostenlos machen und effizienter arbeiten „, fasste Igor Lyakh zusammen.
Wenn eine Person regelmäßig Versuchungen auftritt, hat er nicht so etwas wie ein persönliches Leben. Eine Frage sollte gestellt werden: Warum es passiert, suchen Sie nach der Ursache und nicht, um der Konsequenz zu erliegen „, ist das Arseny Gusev sicher.
Was für ein Guide sagen wird
„Die Führung bezieht sich normalerweise auf Romane am Arbeitsplatz. Warum? Zunächst sind sie nicht mit potenzieller Reibung im Team zufrieden: Im Falle des Abschieds und des Schleifens ist es wahrscheinlich, dass einer der Teilnehmer aufhören müssen. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihre Pflichten nicht sehr sorgfältig erfüllen, da sie in Liebeserfahrungen engagiert werden, „der Kopf des Pressedienstes von Headhunter, der über Sibirien Elana Tarashuk kommentiert wird.
„In der Firma NGS sind diese Prozesse in keiner Weise geregelt, und in keiner Dokumente werden ausgeschrieben … obwohl die Unternehmenskultur auf einem sehr hohen Niveau ist. Aber trotzdem ist dies die persönliche Angelegenheit von allen „, kommentierte NGS.
„Wir stören nicht in das persönliche Leben der Mitarbeiter und führen keine Bans auf Beziehungen zwischen Kollegen ein. Es wäre seltsam, vor allem, da wir ein junges Unternehmen haben, das Durchschnittsalter der Mitarbeiter beträgt 27 Jahre. Das Unternehmen hat viele verheiratete Paare.
Unternehmenskultur und moralische und ethische Ansprüche von Mitarbeitern reichen für die Beziehung bei der Arbeit, den Grenzen von Anständigen „, sagte Elena Kosmyrtseva, Direktor des Personals 2GIS.